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Titolo
Text copied to clipboard!Analista di Sistemi per le Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Analista di Sistemi per le Risorse Umane altamente qualificato e motivato per unirsi al nostro team. La figura sarà responsabile dell'analisi, progettazione e miglioramento dei sistemi informativi dedicati alla gestione delle risorse umane all'interno dell'organizzazione. Il candidato ideale possiede una profonda conoscenza delle tecnologie HR, capacità analitiche avanzate e competenze nella gestione dei dati e dei processi HR. L'Analista lavorerà a stretto contatto con i team HR e IT per garantire che i sistemi supportino efficacemente le esigenze aziendali, migliorando l'efficienza operativa e la qualità dei dati. Le responsabilità includono la raccolta e l'analisi dei requisiti, la valutazione delle soluzioni software, la personalizzazione e l'implementazione di sistemi HR, nonché la formazione degli utenti finali. Inoltre, sarà fondamentale monitorare le prestazioni dei sistemi e proporre miglioramenti continui per allineare le tecnologie HR alle strategie aziendali. Il ruolo richiede una forte attenzione ai dettagli, capacità di problem solving e ottime doti comunicative per interfacciarsi con diversi stakeholder. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua nel settore delle risorse umane e delle tecnologie informatiche.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare e valutare i sistemi informativi per le risorse umane.
- Collaborare con i team HR e IT per definire i requisiti di sistema.
- Progettare soluzioni per migliorare i processi HR attraverso la tecnologia.
- Implementare e personalizzare software HR in base alle esigenze aziendali.
- Formare gli utenti finali sull'utilizzo dei sistemi HR.
- Monitorare le prestazioni dei sistemi e proporre miglioramenti.
- Gestire l'integrazione dei dati tra sistemi HR e altre piattaforme aziendali.
- Assicurare la conformità dei sistemi alle normative sulla privacy e sicurezza dei dati.
- Supportare la risoluzione di problemi tecnici relativi ai sistemi HR.
- Documentare processi, configurazioni e modifiche dei sistemi.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
- Esperienza comprovata nell'analisi di sistemi HR o simili.
- Conoscenza approfondita dei software HR (es. SAP HR, Workday, Oracle HCM).
- Competenze in gestione dati e analisi dei processi aziendali.
- Ottime capacità comunicative e di lavoro in team.
- Capacità di problem solving e attenzione ai dettagli.
- Conoscenza delle normative sulla privacy e protezione dei dati (es. GDPR).
- Esperienza nell'implementazione e formazione utenti su sistemi informatici.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Capacità di gestione di progetti e priorità multiple.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sistemi HR hai analizzato o implementato in passato?
- Come gestisci la raccolta dei requisiti da parte degli utenti HR?
- Puoi descrivere un progetto di miglioramento di un sistema HR a cui hai partecipato?
- Come assicuri la sicurezza e la privacy dei dati nei sistemi HR?
- Quali strumenti utilizzi per l'analisi dei processi aziendali?
- Come affronti la formazione degli utenti su nuovi sistemi?
- Hai esperienza con l'integrazione di sistemi HR con altre piattaforme?
- Come gestisci le priorità quando ci sono più richieste di modifica?
- Quali sfide hai incontrato nell'implementazione di sistemi HR e come le hai superate?
- Come ti tieni aggiornato sulle novità tecnologiche nel settore HR?
